Cum să-i convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi de acasă
Pasul 1: Fiți sigur că aveți ceea ce face să lucreze acasă
Lucrul la domiciliu este mult diferit de lucrul într-un birou. Înainte de a vă angaja într-o situație de telecomunicații, asigurați-vă că veți putea să le urmați. Iată câteva întrebări pentru a vă întreba.
- Este treaba ta una care se poate face efectiv de acasă? Dacă locul de muncă necesită frecvent lucrul cu publicul, este posibil să nu fie ideal pentru a lucra acasă. Cu aceasta a spus că unele locuri de muncă pot fi restructurate pentru a permite o muncă cu jumătate de normă de la domiciliu în momentele în care nu vă întâlniți cu clienții sau nu aveți întâlniri de birou.
- Sunteți sigur că aveți auto-disciplina necesară pentru a lucra de acasă? Există numeroase provocări care vin cu lucrul de la domiciliu , inclusiv distragerea atenției de la treburile familiei și ale gospodăriei, lipsa indiciilor externe de a munci (de exemplu, nici un sef care să vă uite peste umăr) și multe altele. Asigurați-vă că puteți depăși aceste probleme înainte de a vă angaja să lucrați acasă.
- Aveți spațiu și echipament pentru a lucra de acasă? Este posibil ca angajatorul dvs. să nu vă poată furniza toate consumabilele de care aveți nevoie. Mai mult, trebuie să aveți un spațiu de birou liniștit din care să lucrați.
Pasul 2: Este locul de muncă potrivit pentru a lucra de acasă?
Nu toate lucrările pot fi făcute de acasă. Și unele pot fi făcute numai de la domiciliu.
Iată câteva lucruri de făcut și de cercetare pentru a afla dacă munca ta poate fi făcută acasă:
- Faceți o listă a tuturor sarcinilor de serviciu. Împărțiți lista în activități care "se pot face de la domiciliu" și "trebuie să se facă în birou".
- Aflați dacă compania dvs. dispune deja de o lucrare de la domiciliu sau de un program de lucru flexibil. Manualul dvs. pentru ocuparea forței de muncă sau resursele umane este un loc bun pentru verificare.
- Investigați cine profită de opțiunile de lucru la domiciliu sau de lucru flexibil în compania dvs. Chiar dacă angajatorul dvs. nu are un program oficial de telecomunicații, ar putea exista persoane în biroul dvs. care să se angajeze în opțiuni flexibile de lucru, cum ar fi lucrul la câteva zile de la domiciliu sau programare flex-time.
- Determinați cum se simte șeful dvs. telecommuting sau flextime. Înainte de a vă întreba pe șeful tău dacă poți lucra de acasă, vrei să ai un sentiment cum se simte cu angajații care au programări sau locuri alternative.
- Compilați dovada că sunteți un angajat valoros și de încredere. Ce puteți arăta că dovedește că sunteți de încredere și de încredere și că aveți autodisciplina de a lucra independent? Evidențiați-vă realizările și recenziile de performanță pozitive.
- Determinați modul în care munca dvs. la domiciliu va fi bună pentru angajatorul dvs. Mulți angajatori ar putea fi de acord cu problemele dvs. lungi de navetă sau de îngrijire a copiilor, dar de aceea nu vă vor lăsa să lucrați acasă. Cel mai bun mod de a-i face pe un șef să spună "da" la telecomunicații este să arate ce este în el pentru el. Comunicarea prin telecomunicații reduce nevoia de spațiu și resurse de birouri mai mari (adică computere partajate). Cercetările au arătat că telecomunicațiile pot salva angajatorii cu privire la bunuri imobiliare, creșterea productivității muncitorilor și reducerea absenței lucrătorilor.
- Cercetați dacă concurenții angajatorului dvs. au politici de telecomunicații în vigoare. Uneori arată că concurenții sau alte întreprinderi din aceeași industrie au programe de lucru la domiciliu, pot ajuta angajatorii să fie deschisi ideii în afacerea lor.
- Anticipați obiecțiile pe care le-ar putea avea angajatorul dvs. De exemplu, ar putea spune: "Dacă te las să faci asta, ar trebui să las pe toată lumea să lucreze de acasă". Un răspuns adecvat ar fi că nu toată lumea este plătită plătită la fel sau are aceleași avantaje, iar telecomunicarea nu ar fi diferită. Alte preocupări care trebuie luate în considerare sunt: 1) Cum va ști angajatorul că lucrați? 2) Cum va raportați? 3) Cum va lega angajatorul sau colegii dumneavoastră dacă este necesar? 4) Cum rămâne cu îngrijirea copilului? 5) Cum veți păstra datele companiei în siguranță?
Pasul 3: Puneți-vă propria lucrare din proprie inițiativă în scris
Dacă după cercetarea dvs. doriți să întrebați șeful dacă puteți lucra din casă, următorul pas este să pregătiți o propunere de lucru la domiciliu.
Un document scris arată că ați gândit în planul dvs. și oferă ceva tangibil pentru angajatorul dvs. pentru a revizui.
Propunerea dvs. ar trebui să includă:
- Informații despre valoarea dvs. companiei. De exemplu, dacă ați crescut vânzările, doriți să indicați acest lucru. Adu-ți aminte șefului că ești un bun pentru afacerea lui.
- Informații specifice despre modul în care lucrează la domiciliu vor beneficia șeful. Începeți cu orice economii de costuri sau câștiguri sporite, situația dvs. din telecomunicații ar putea aduce. Dacă munca dvs. la domiciliu va ușura efortul pentru parcarea companiei sau pentru resursele de birou, indicați și acest lucru. Alte beneficii sunt creșterea productivității și scăderea concediului.
- Descrieți-vă ideea de lucru la domiciliu. Propunerea dvs. ar trebui să enumere zilele și orele în care intenționați să lucrați acasă și ce îndatoriri să faceți în timp ce vă aflați departe de birou. De asemenea, trebuie să includeți modul în care biroul dvs. vă poate menține legătura cu dvs. și modul în care șeful dumneavoastră va ști despre activitatea pe care o faceți.
- Utilizați cercetarea pentru a demonstra beneficiile telecomunicațiilor. Puteți găsi numeroase studii de telecomunicații online care arată economiile de costuri și alte beneficii. Dacă alte companii din industria dvs. au programe de telecomunicații, împărtășiți aceste informații.
- Depășiți obiecțiile pe care le-ați anticipat. În loc să așteptați ca șeful dvs. să vă întrebe, arătați că înțelegeți posibilele rezervări și că ați găsit răspunsuri la posibilele probleme.
- Acordați o perioadă de probă pentru a vă testa situația din telecomunicații. Dă-i un timp suficient de lung pentru a rezolva orice problemă mică, dar nu atât de mult încât angajatorul tău nu dorește să-i facă un test. Dacă sunteți șeful este încă ezitant, ia în considerare reducerea timpului pe care doriți să fie acasă. Dacă ați cerut să lucrați la domiciliu cu normă întreagă, cereți-i să telecomandați trei zile pe săptămână. Dacă totul merge bine, puteți cere mai mult timp în viitor.
Pasul 4: Prezentați-vă propunerea în persoană
Faceți o întâlnire cu șeful dvs. pentru a vă împărtăși propunerea. Fii profesionist și folosește propunerea pentru a sublinia punctele esențiale atunci când vorbești cu șeful tău. Fiți pregătit să răspundeți la întrebări. În cele mai multe cazuri, el nu va lua o decizie atunci, deci lăsați propunerea cu el pentru o revizuire ulterioară. Înainte de a pleca, întâlniți din nou o întâlnire pentru a discuta răspunsul său sau alte probleme.
Această pagină face parte din Ghidul de lucru la domiciliu