Sunteți pregătiți pentru aceste întrebări?
Este posibil ca candidații să audă întrebări similare de la angajatori, fie pentru profit, fie pentru organizații nonprofit, dar altele ar putea fi diferite.
De exemplu, în timp ce există declarații de misiune pentru întreprinderi, este probabil ca acestea să fie luate mult mai grav de către organizațiile non-profit. Misiunea este totul pentru o caritate. Dacă nu știți care este misiunea, probabil că veți fi abrogat de intervievatori nonprofit.
Am decis să întreb câțiva profesioniști nonprofit ce întrebări îi place să ceară candidați nonprofit de locuri de muncă.
Am primit o mulțime de răspunsuri, variind de la evident la neașteptat. Dar întrebările pe care acești profesioniști doresc să le ceară candidați la posturi relevă ce cred că angajatorii nonprofit sunt importanți și ce întrebări îi vor ajuta să ajungă la inima dacă un candidat este potrivit.
Sunteți pregătiți pentru aceste întrebări?
"Ca candidat nonprofit, am fost frecvent întrebat:" Unde vă vedeți voi în cinci ani? " De asemenea, cer acest lucru solicitanților, pentru a obține un sentiment al viziunii lor și cât de puternic le leagă valorile cu cele ale organizației ".
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP la Universitatea Colorado din Boulder
"Dacă ați părăsi actualul angajator, ce va spune supervizorul și colegii tăi despre tine odată ce ai fost plecat?"
John E. Vitali, Biblioteca publică din Brooklyn
"Întrebările pe care le-aș pune sunt unice pentru poziția unui lider nonprofit, cum ar fi directorul executiv sau directorul executiv, vicepreședintele dezvoltării etc., și includ:
- În ultima poziție, cine ați fost responsabil de conducere?
- Unde sunt acum angajații (sau voluntarii )?
- Care au fost realizările lor cheie sub conducerea dvs.? Cum au evoluat oamenii în timpul mandatului?
- Cum a ajutat conducerea dvs. organizația și oamenii ei să crească? "
Allison Black Cornelius, strategii Blackfish
"Ce căutați într-o poziție nouă pe care nu ați avut-o în serviciul anterior?" Cred că este important să știți că dacă oferiți ceea ce solicită reclamantul, aveți o șansă mult mai mare de a vă menține un termen mai lung. De asemenea, vă permite să știți ce este important pentru ei ".
Joseph Mayerhoff , rețeaua de vecinătate a consorțiului din New York și scriitorul de granturi
"Descrieți-vă pasiunea pentru misiunea noastră."
Paul Konigstein, Opera Metropolitană din New York
"Îi informez pe candidat că interviul este o conversație și șansa lui de a străluci. Dacă candidatul intervievează pentru personalul de linie, întreb ce-i declanșează dorința de a ajuta într-o organizație nonprofit?
"Pentru managerii de programe, le cer să ofere exemplul lor cel mai bun de a reuni trupele pentru a merge" deasupra și dincolo ".
"Pentru ofițeri, am întrebat (1) Cât de importantă este sensibilitatea culturală pentru tine ca ofițer executiv? (2) Dă-mi două realizări care îți pot fi atribuite de foști colegi și angajați. Consilieri
"Eu adresez aceleasi intrebari pe care le-as fi intrebat daca candidatul a candidat pentru o slujba in sectorul privat. De fapt, cele mai bune rezultate au venit din deciziile de angajare pe care le-am facut in trecerea unui candidat de la o companie Fortune 500 la micul nostru nonprofit.
Am aflat că întrebările despre misiune și pasiune nu se traduc întotdeauna în performanță bună. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"De exemplu, pentru un specialist în baze de date, întreb întotdeauna:" Care sunt două sau trei lucruri pe care le-ați schimba despre [Produs X]? "- X fiind orice software - ul donator pe care o susține persoana expertiza. Răspunsurile îmi spun multe despre profunzimea cunoștințelor persoanei și ce fel de lucruri o deranjează!
"Pentru solicitanții din front, am tendința să întreb întotdeauna:" Descrieți pentru mine - fără a folosi nume sau alte detalii de identificare - cea mai dificilă solicitare pe care ați efectuat-o vreodată și spuneți-mi ce a făcut-o mai dificilă decât majoritatea.
"O întrebare utilă (mai ales pentru organizațiile mai mici și mai puțin vizibile) este" Înainte de a vă decide să aplicați pentru acest loc de muncă la XYZ, ce ați auzit despre noi? " Este perfect dacă reclamanta nu a auzit niciodată de XYZ - este vorba despre modul în care încadrează descoperirea ei. Susan Ruderman, consultant în filantropia zonei din Boston.
"Îmi place să folosesc o întrebare despre poveste în cazul în care un donator este foarte supărat, persoana care intervievează este rugată să rezolve problema. mergeți dincolo și mai departe pentru a menține fericirea donatorului ? Are importanță cât de mare este donația și dimensiunea donației schimbă modul în care rezolvă problema? "
Kyle Buchmann, Fundația UW-Eau Claire, Wisconsin
"Eu întreabă cum reclamantul poate ajuta organizația să-și atingă obiectivele, nu mă aștept să fie lucrarea lor de vis și nu-mi pasă dacă au" pasiune "pentru cauză, ar trebui să aibă o pasiune pentru rolul lor - ED, dezvoltare, marketing etc. Pot învăța problemele organizației mult mai ușor decât pot învăța cum să fie un bun executiv sau funder sau un marketer. Îmi pasă mai mult de ce doresc să facă această lucrare decât de ce ei ar dori să lucreze pentru această organizație ".
David M. Patt, CAE, Asociația Executivă a Managementului