Salariile suplimentare pot fi uneori impozitate la o rată forfetară
Aceasta este partea stralucitoare a ecuatiei. Toată lumea vrea să primească aceste avantaje. Dar salariile suplimentare pot fi impozitate diferit decât salariile obișnuite, iar acest lucru poate determina unii contribuabili să plătească mai mult.
Două metode de calcul
Impozitul federal asupra salariilor suplimentare poate fi calculat în două moduri, în funcție de modul în care se plătesc salariile.
Atunci când salariile suplimentare sunt plătite în același salariu ca și salariul obișnuit, impozitul pe venit este calculat la fel ca salariul obișnuit. E un lucru bun. Dar dacă salariile suplimentare sunt plătite separat, ele pot fi impuse la rata suplimentară gratuită a IRS, iar această rată este de 22% începând din 2018.
Puteți verifica notificarea IRS 1036 pentru mai multe informații cu privire la cotele actuale de reținere suplimentară și la reținerea suplimentară, dar contracarând cu 22% la paragrafele fiscale din 2018. Venitul obișnuit nu este impozitat la 22%, până când un singur contribuabil câștigă 38.701 dolari. Este taxat la doar 12% până la acest prag, deci este posibil ca un angajat care câștigă $ 38,700 să poată să plătească o rată a salariilor suplimentare care este aproape de două ori mai mare.
O privire mai clară asupra regulilor
IRS specifică faptul că reținerea suplimentară poate fi utilizată în cazul în care angajatorul a reținut impozitele pe venit din salariile obișnuite și dacă salariile suplimentare nu sunt plătite în același timp cu salariile obișnuite.
Reținerea suplimentară a salariilor poate intra, de asemenea, în situația în care salariile suplimentare sunt specificate separat pe înregistrările salariale ale angajatorului.
Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, angajatorul are opțiunea de a utiliza metoda de calcul. El poate retine fie la rata obisnuita a angajatului, fie la rata suplimentara.
În plus, rambursările de cheltuieli pot fi uneori considerate ca salarii suplimentare care fac obiectul acestor rate mai mari. Acest lucru ar fi cazul dacă ați avea dreptul să primiți rambursarea de la angajator pentru anumite cheltuieli legate de afaceri care ar fi fost deductibile din impozitul dvs. dacă ați detaliat deducerile și nu ați fost rambursate. Dacă furnizați o chitanță pentru cheltuiala angajatorului dvs. și rambursarea a fost mai mare decât ceea ce ați cheltuit efectiv, diferența reprezintă salariul suplimentar.
Și pentru persoanele rare care ar putea câștiga mai mult de 1 milion de dolari în salarii suplimentare, niciuna dintre aceste metode de calcul nu se aplică. Angajatorul dvs. trebuie să rețină la cea mai ridicată rată de impozitare federală, care este de 37% în 2018, în scădere de la rata de 39,6% în 2017, datorită Legii privind reducerile fiscale și locurile de muncă, care a fost semnată în decembrie 2017.
Un exemplu
Plata de plată este de obicei plătită împreună cu plata regulată. În acest caz, ar trebui să fie impozitată la rata de reținere obișnuită, determinată de formularul W-4 al angajatului . Dar un bonus sau o indemnizație de compensare este de obicei plătit separat, astfel încât acesta poate fi impozitat la rata suplimentară.
Ca o reamintire, angajații trebuie să trimită formularele W-4 angajatorilor lor, astfel încât angajatorii să poată determina cuantumul reținerii impozitului federal pe venit din salariul angajatului respectiv.
Dacă statul dvs. are un impozit pe venit, un stat W-4 ar trebui completat, de asemenea, de către fiecare angajat. Ambele formulare trebuie completate la închiriere. Atât angajatorul, cât și angajații trebuie să țină cont de faptul că un angajat își poate schimba W-4 federal în orice moment.