14 argumente pro și contra pentru a începe o afacere cu membrii de familie

O bucată obișnuită de "sfaturi de afaceri" este aceea de a avertiza antreprenorii pentru prima dată să nu înceapă o afacere cu prietenii sau membrii familiei. Într-adevăr, dacă aveți oportunitatea de a începe o afacere cu membrii familiei - sau de a vă alătura unei afaceri existente în familie - atunci trebuie să vă gândiți mult și mult la decizia dvs.

Deci, să presupunem că aveți în vedere ideea de a intra în afaceri cu un soț , un frate, un părinte sau o altă rudă.

Puteți să vă împărtășiți o casă, să aveți mese regulate împreună și, probabil, să petreceți multe momente memorabile și evenimente familiale împreună ca un grup strâns legat. Știți ce este nevoie pentru a vă face un zâmbet și ce declanșează celălalt să se sperie. Familia formează unii dintre cei care contează cel mai mult pentru tine și ai paria ultimul tău banc pe care îl vor primi înapoi într-o situație proastă, indiferent de ce. Dar este inteligent să conduci o afacere cu acești oameni?

Depinde.

Deciderea dacă este sau nu inteligent să înceapă o afacere cu membrii familiei nu este la fel de clară ca afecțiunea ta pentru oamenii care alcătuiesc familia ta. Și ca și în multe familii, dezacordurile apar chiar și printre experți dacă este înțelept ca membrii familiei să înceapă și să opereze împreună o afacere.

Chiar și experții nu sunt de acord

Doi profesori distinși de la universități la fel de prestigioase mențin poziții opuse polar cu privire la începerea unei afaceri cu familia.

Joachim Schwass, directorul Centrului Global de Familie din cadrul Institutului Internațional de Dezvoltare a Managementului (IMD) din Lausanne, a declarat numeroase studii care arată că societățile controlate de familie și cele cotate creează mai multă bogăție și outperform corporațiile publice pe mai multe valori, și fluxul de numerar.

În plus, a concluzionat că întreprinderile de familie au un stimulent mai mare atunci când vine vorba de un management prudent, având în vedere aspirația comună de a transmite o afacere sănătoasă generației următoare.

În contrast, John Van Reenen, directorul unității la London School of Economics, consideră că societățile controlate de familie nu dispun în mod serios de meritocrația, deoarece alegerea directorilor executivi și a liderilor cheie este de obicei limitată la membrii familiei. În plus, acest aranjament reduce puterea liderilor de generație următoare de a excela, tinzându-se în schimb să se relaxeze, având în vedere certitudinea obținerii unei poziții profitabile în cadrul companiei. Ca rezultat, multe companii controlate de familie au o tendință descendentă în timp în termeni de creștere și inovație.

Și ambii experți au un punct. Pe de o parte, lista companiilor de succes de familie și de control este impresionantă. Cu nume ca Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics și Wal-Mart, care se ocupă de pozițiile de top din lista firmelor aflate în proprietatea familiei, ar fi cu siguranță posibil să se facă un caz puternic pentru viabilitatea de a începe o afacere cu familia.

Dar dezavantajul este la fel de convingător. Gândiți-vă la toate eșecurile de profil, achizițiile violente, furia amară și relațiile rupte care decurg din interese conflictuale în întreprinderile aflate în proprietatea familiei.

După cum sa raportat în studiul Harvard Business Review , 70% din întreprinderile aflate în proprietatea familiei nu reușesc sau nu sunt dobândite înainte ca cea de-a doua generație să preia conducerea.

Între timp, aici sunt doar câteva argumente familiale de înalt profil care au afectat negativ afacerile cu mai mulți milioane de dolari:

Cântărirea factorilor pentru a începe o afacere cu familia

Acum, că am prezentat câteva exemple despre ceea ce se poate întâmpla atunci când începeți o afacere cu familia din ambele perspective, să examinăm câteva dintre argumentele pro și contra, astfel încât să puteți lua decizia pentru dvs.

Bazându-se pe experiența personală, pe experiențele antreprenorilor pe care îi cunosc și pe sfaturile liderilor de afaceri de top din lume, aici sunt 7 profesioniști și 7 contra pentru a începe o afacere cu membrii familiei.

7 avantaje de a incepe o afacere cu familia

  1. Sunteți în zonă atunci când vine vorba de relații interne și de colaborare. Ati petrecut mult timp cu familia, stiti si intelegeti stilul lor de interactiune si esti mai putin probabil sa fiti prinsi de garda de defecte de caracter neprevazute care ar putea declansa dezastru pentru o companie.
  2. Colaboratorii dvs. sunt mai mult decât colegi sau parteneri de afaceri. Sunt prieteni pe care îi contactezi și pe membrii familiei care te îngrijesc cu adevărat, astfel încât relațiile de afaceri cu membrii familiei pot fi mult mai empatice.
  3. Persoanele cheie sunt, de asemenea, părți interesate în mai mult decât succesul afacerii. Sunt uniți de un obiectiv comun și probabil dispuși să facă mari sacrificii pentru succesul companiei.
  4. Starea de spirit la locul de muncă este mai relaxantă, deoarece vă simțiți confortabil cu oamenii din jurul dvs. și nu este nevoie de discuții mici.
  5. Deoarece toți membrii familiei se cunosc bine, există, în general, mai puține presiuni atunci când vine vorba de performanța financiară și de o mai mare flexibilitate în perioada în care să se realizeze rentabilitatea investiției.
  6. Întreprinderile aflate în proprietatea afacerilor deseori implementează mărci care au un apel mai puternic pe piață, deoarece transmit tradiții, muncă grea și meșteșugărească. Gândește-i pe Levi, Gucci, Beretta, Ford, Nike, Hasbro și Marte. O parte din succesul acestor companii poate fi legat de recursul familial.
  7. Este mai ușor să obțineți rostogolirea mingii dacă lansezi o companie rapidă, deoarece nu va trebui să vă deranjezi cu intervievarea potențialilor parteneri, verificarea mediilor sau urmărirea certificărilor și a calificărilor pe care vi le-ați spus.

7 Sfaturi de a începe o afacere cu familia

  1. Lucrurile pot deveni prea confortabile, ceea ce tinde să încetinească creșterea afacerii pe termen lung, să reducă efortul de excelență și să submineze profesionalismul la locul de muncă.
  2. Conflictele la locul de muncă se pot transforma în viața dvs. personală, creând rupturi serioase între membrii familiei, în cazul în care dezacordurile sunt destul de importante. Unele conflicte persistă și, uneori, se extind la litigii în instanță, care dăunează permanent relațiilor dintre frați, părinți, copii și rude.
  3. Ideile proaspete pot fi mai greu de trecut, deoarece persoanele din afară și non-membrii familiei din cadrul afacerii pot considera că este mai dificil să se alăture bucla închisă a factorilor de decizie ai familiei.
  4. Practicile de afaceri nefericite, cum ar fi existența unui sistem de meritocrație care să nu aibă niciun rol, tinde să apară în întreprinderile aflate în proprietatea familiei, în cazul în care succesiunea companiei nu este decât garantată următorului membru al familiei. Acest lucru poate opri serios candidații și angajații foarte talentați, care altfel ar fi motivați să exceleze și să se deplaseze în cadrul organizației. Mai mult, membrii familiei necalificați sau neablocați pot deveni lideri, ceea ce duce la performanțe mediocre în afaceri.
  5. Consecința conducerii poate deveni o sursă de conflict serios dacă liniile directoare clare nu au fost stabilite cu mult timp înainte. Squabbles între frați și alți membri-cheie în companie poate crea piedici permanente în relațiile de familie.
  6. Prea multă tradiție familială și educație comună pot promova spiritul închis, intensifică rezistența la schimbare și pot împiedica atât creativitatea, cât și gândirea din afara casetei. Întreprinderile aflate în proprietatea afacerilor sunt mai puțin susceptibile de a inova, cu excepția cazului în care oferă ajutoare externe pentru a spulbera mediul.
  7. Liderii pot întâmpina o reticență în a lua decizii importante care au un impact negativ asupra unui membru al familiei. Dacă un membru al familiei care este angajat sau partener nu își trage greutatea, nu respectă promisiunile pe care le-a făcut pentru companie sau altfel, va fi o conversație dificilă atunci când se ajunge la rezolvarea unei posibile schimbări în pentru acea persoană.

Linia de fund

În mod evident, întreprinderile aflate în proprietatea familiei și cele administrate au riscuri semnificative, precum și beneficii. Dacă intenționați să începeți o afacere cu familia, fie că este vorba de părinți, frați sau alte rude, gândiți-vă foarte atent. Nu considerați o întreprindere de familie ca o situație automată de câștig pentru toată lumea - dar nici nu trebuie să renunțați la avantajele unei afaceri de familie în afara mâinii.

Pentru a fi în siguranță, a cerceta terenul, a ști ce să aștepți și a fi pregătit pentru surprize.