Cum ocuparea forței de muncă din SUA este definită în sala de judecată de etica Walmart
În orice caz, procesele angajaților din acțiunile din clasa Walmart par să se întâmple suficient de des pentru a fi considerate "afacere ca de obicei". O altă zi, un alt proces angajat în acțiuni de clasă Walmart. Dar ceea ce nu este atât de obișnuit sau de cunoaștere comună este cât de mult legea americană privind ocuparea forței de muncă în domeniul comerțului cu amănuntul este definită de etica Walmart și cât de succes își apără etica în sălile de ședințe din întreaga lume.
Răspunsul legal al Walmart la costumele de acțiune pentru angajați
Răspunsul lui Walmart la această certificare specială de acțiune de clasă nu a fost că a făcut, de fapt, să asigure așezarea adecvată în cadrul parametrilor legilor existente. În schimb, răspunsul echipei juridice a lui Walmart a fost că clasa nu ar fi trebuit să fie certificată deloc și că fiecare casier ar trebui să depună și să lupte împotriva unui proces individual. În mod logic, se pare că Walmart ar prefera să lupte doar împotriva unui proces în loc să facă 10.000 de creanțe individuale. Dar, probabil, acțiunile legale funcționează la fel ca și cupoanele pentru cel mai mare lanț de retail din lume.
Când faceți "afacerea" la dispoziția maselor, jucați jocuri de noroc că doar un procent mic vă va duce efectiv la ofertă.
Poziția Walmart pe scaunele angajaților
Public Walmart nu neagă faptul că a ales în mod conștient să refuze șederea la casierii săi. Se spune că argumentul lui Walmart împotriva asigurării locurilor este că casierii trebuie să poată să se deplaseze pentru a se uita în interiorul cărucioarelor, rafturilor de stoc și pentru a saluta clienții.
Pentru a urmări acest argument până la final, Walmart crede că, dacă casierilor li se dă posibilitatea să se așeze în orice moment în timpul schimbului de lucru, casierii își vor pierde capacitatea de a se ridica vreodată din nou. Ca și cum casierii vor spune: "Nu, nu voi intra pe rafturile acelea sau nu le-aș saluta pe acei clienți, pentru că de când am un scaun, treaba mea este să stau acum pe scaunul meu pentru întreaga mișcare".
Punctul de contestare pare să fie o confuzie între Actul americanilor cu dizabilități (ADA) și legislația statului din California. Legislația ADA impune ca angajații cu dizabilități să fie cazați rezonabil. Odată cu creșterea numărului de procese de angajat depuse în legătură cu legislația ADA, definiția unui handicap pare să se diminueze din cauza zilei și a procesului.
Legea statului din California privind sederea angajaților într-un mediu de vânzare cu amănuntul
Cu toate acestea, legea statului din California privind așezarea într-un mediu cu amănuntul este mult mai largă și nu este neapărat conectată la "dizabilități". Foarte simplu și fără calificări, California Welfare Commission Wage Order 7 spune acest lucru ...
"(1) ToŃi angajaŃii angajaŃi trebuie să li se pună locuri adecvate atunci când natura lucrării permite în mod rezonabil utilizarea scaunelor.
(2) Atunci când angajații nu sunt angajați în activitățile de angajare ale acestora și natura muncii este necesară, un număr adecvat de locuri adecvate sunt amplasate în apropierea zonei de lucru, iar salariaților li se permite să utilizeze astfel de locuri atunci când nu interferează cu îndeplinirea sarcinilor lor. "
Deci, invaliditate sau nu, California spune că angajații cu amănuntul ar trebui să aibă posibilitatea să se așeze în orice moment că nu interferează cu munca lor. De ce? Deoarece California spune asta. Walmart este în poziția că nu ar trebui să respecte regulile Comisiei pentru protecția mediului industrial din California. De ce? Deoarece Walmart spune așa.
Denumirea potrivită pentru bătălia legală ar trebui să fie statul cu cea mai mare populație din Statele Unite față de corporație cu cele mai mari venituri din SUA Vorbind de venituri anuale, veniturile anuale de California de 97 miliarde dolari sunt mai mici decât cele 113 miliarde de dolari pe care Walmart le colectează în fiecare trimestru.
Deci, statul California este legalul David către Walmart-ul goliat.
De ce nu asigurați doar scaune și evitați procesul?
Pentru a evita cu desăvârșire această bătălie legală, Walmart ar fi putut cumpăra 10.000 de scaune din cel de-al treilea lanț de aprovizionare din lume pentru aproximativ 1 dolar fiecare. În schimb, Walmart a decis că avizul său cu privire la locurile potrivite a avut prioritate față de opinia agențiilor și parlamentarilor din California. Amenințarea unei amenzi de 100 USD pe angajat pe perioadă de plată din 2007 nu a speriat Walmart. Este doar un alt joc de Pui Legal, că Wal-Mart este cunoscut pentru a juca în întreaga lume.
Va fi interesant să vedem dacă Walmart este în stare să se bâjbâi din nou pe terenul legal din California suficient pentru a purta echipa legală de acțiune în clasă, pentru a evita sancțiunile materiale sau pentru a forța statul California să-și schimbe complet cerințele în ceea ce privește scaunele angajaților . Este într-adevăr o bătălie a oamenilor și a banilor, deci este destul de ușor să previzualizezi modul în care vor merge lucrurile.
Walmart dat în judecată de lucrătorii depozitului
Concomitent cu procesul adecvat de ședere, echipa juridică Walmart ocupată în permanență se apăra și împotriva unui proces individual al unui angajat depus recent pentru urmărirea penală rău intenționată, precum și a unui proces depus de un grup de lucrători din depozit care susțineau condiții de muncă proaste și încălcări ale siguranței. În cazul depozitului, un judecător a decis săptămâna trecută că, deși Walmart nu angajează în mod direct lucrătorii din depozit, societatea ar putea fi totuși numită ca parte a procesului, deoarece deține și / sau închiriază spațiile de depozitare unde se presupune că există condiții de muncă rele .
Walmart ia măsuri legale împotriva grupurilor de protest
În același timp, Walmart a fost, de asemenea, în ofensiva juridică cu angajații, depunând procese împotriva grupurilor care se îndrăznesc să protesteze împotriva condițiilor de lucru ale Walmart și a politicilor de ocupare a forței de muncă. Un proces intentat împotriva UCFW și un proces separat depus împotriva organizatorilor OUR Walmart au solicitat interdicții pentru a opri desfășurarea activităților de protest în interiorul și în jurul magazinelor Walmart și la întâlnirile acționarilor Walmart. Liderii liderilor Walmart nu se adresează cu adevărat dacă problemele care alimentează protestele sunt valide. Doresc doar tribunalele să le ajute să închidă protestatarii.
Walmart Întrebări etice
Și apoi există fabricile tragice din Bangladesh unde angajații au ars până la moarte în timp ce creează articole de îmbrăcăminte care ar fi stocat rafturile Walmart. Tragedia din Bangladesh nu este o bătălie legală, ci o dezbatere morală. Răspunsul inițial al lui Walmart a fost că angajații din fabrică din Bangladesh nu erau angajați ai companiei Walmart, deci ceea ce sa întâmplat în fabrică nu era nici vina, nici responsabilitatea lui Walmart.
Deci, poziția etică oficială din cel mai mare lanț de retail din lume este "Ce se întâmplă în Bangladesh?" Walmart nu a câștigat niciodată un loc pe lista celor mai etice companii de comerț cu amănuntul .
Walmart definește etica industriei de retail în procesele de apărare
Desigur, Walmart nu este singurul mare lanț de retail american care este dus la tribunal de către angajații săi. Numai cel care pare cel mai adesea dus în instanță de angajații săi.
Retailerii mari și mici trebuie să acorde atenție acțiunilor juridice ale angajaților mari și mici, deoarece fiecare bătălie legală stabilește un precedent pentru fiecare companie de retail din lume care desfășoară activități în SUA. Dar deoarece Walmart este inculpatul mai des decât majoritatea altor companii de retail, Walmart echipa juridică are cea mai mare influență în definirea legilor muncii pentru întreaga industrie de retail din SUA. În esență, cu fiecare proces pe care Wal-Mart îl apără, întreaga industrie a comerțului cu amănuntul din SUA este aliniată la etica, filozofia resurselor umane și practicile de angajare pe care Walmart este dispus să le lupte.
În funcție de ceea ce credeți că este adevărat despre modul în care Walmart privește angajații săi (și lucrătorii din fabrică angajați de furnizorii săi), acest lucru ar putea fi un gând terifiant pentru viitorul ocupării forței de muncă cu amănuntul în SUA
Există două părți la fiecare caz în instanță și, cu siguranță, nu toate procesele angajate împotriva Walmart au merit. Dar numărul mare de procese angajate împotriva lui Walmart dă naștere să se întrebe dacă nu ar fi mai productiv ca retailerul să realoce cel puțin o parte din bugetul său legal către cele mai bune practici pozitive în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Nu este cel puțin puțin deranjant pentru liderii Walmart să conteze numărul de persoane care se simt justificate în căutarea unei răzbunări legale din cauza a ceea ce au experimentat în timp ce poartă o etichetă de nume Walmart? Și nu este puțin mai puțin decât un pic derutant să știm că societatea care emite aceste etichete este compania principală care definește legea muncii pentru noi toți?