Discriminarea pe motive de vârstă
Discriminarea la vârstă nu este pretențioasă. Această formă de discriminare nu vă interesează dacă sunteți negru sau alb; săraci sau bogați; bărbat sau femeie; sau gay sau drept. Pe piața muncii, impactul nostru asupra supraviețuirii și sentimentului nostru asupra noastră în lume.
Noi cercetări arată că discriminarea pe motive de vârstă poate fi chiar mai frecventă decât am crezut și mai răspândită decât alte forme de prejudecăți, cum ar fi discriminarea etnică. Potrivit unui studiu publicat în Jurnalul de vârstă și îmbătrânire, o treime din populația britanică în vârstă de peste 50 de ani a raportat o discriminare de vârstă. De la serviciile mai sărace din restaurante până la tratamentele proaste din spitale, până la hărțuirea totală, oamenii s-au trezit din ce în ce mai puțin respectați în timp ce îmbătrânesc.
Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 a făcut ca angajatorii să fie ilegali pentru a discrimina lucrătorii și anumiți solicitanți de locuri de muncă de peste 40 de ani, în funcție de vârstă. Din nefericire, practicile de afaceri începând din anii 1980 au slăbit toate aceste controale mai stricte, companiile începând să-și externalizeze locurile de muncă și să favorizeze lucrătorii mai puțin costisitori și mai tineri care erau percepuți mai ușor în viitoarea direcție pe care compania o avea.
Valoarea deținătorului de acțiuni a devenit mult mai importantă decât menținerea unei forțe de muncă cu experiență, loială și dispusă să lucreze oricât de mult ar fi fost necesară pentru succesul companiei.
Beneficiile angajării a 50 de angajați
Realitatea este că lucrătorii cu vârsta de peste 50 de ani aduc un set divers de experiențe și perspective.
Cealaltă realitate este că mulți lucrători din această grupă de vârstă sunt foarte pricepuți deoarece au interese precum călătoria, muzica și alte hobby-uri care le-au păstrat curent cu cele mai recente smartphone-uri, tablete, aplicații și medii sociale.
Există numeroase motive pentru a angaja lucrători care au vârsta de 50 de ani sau mai mult. Iată primele cinci motive pentru care angajarea unui lucrător cu experiență, peste 50 de lucrători ar trebui să fie o prioritate:
1. Abilități de conducere
Lucrătorii mai în vârstă au urcat deja pe scara corporativă și, probabil, au reușit echipe mari, inter-funcționale și diverse. Acest tip de experiență de management este o bogăție de cunoștințe care poate ajuta afacerea să înflorească în vremuri grele.
2. Tehnic-savvy
Tehnologia nu este opțională - este viața de legătură cu lumea. Lucrătorii mai vechi au făcut deja multe tranziții de la diferite tipuri de computere, imprimante și dispozitive de memorie. Lucrătorii mai în vârstă au fost productivi în ziua în care o dischetă, o imprimantă cu matrice punctuală și MS DOS erau instrumentele tehnologice de alegere. Adaptarea la o tehnologie mai nouă și îmbunătățită nu a fost opțională, a fost și este totuși imperativă. Lucrătorii mai în vârstă sunt pricepuți în tehnologie.
3. Etica muncii
Lucrătorii mai în vârstă vin la serviciu pentru a lucra.
Ei nu sunt la fel de ușor de distrasi ca omologii lor mai tineri prin navigarea pe internet, verificând Facebook sau Tweeting în timp ce lucrați. Lucrătorul de peste 50 de ani este un muncitor greu, care are în vedere termene limită și respectă faptul că se așteaptă să lucreze într-o zi grea pentru banii pe care îi câștigă. Lucrătorii mai în vârstă pierd mult mai puțin timp decât ceilalți angajați și își petrec timpul în a-și face treaba.
4. Mentorii naturali
Cu mulți ani de experiență, lucrătorii în vârstă au multe de oferit angajaților mai tineri. Această experiență poate fi de neprețuit pentru echipa de conducere, deoarece poate fi transferată lucrătorilor mai tineri și mai puțin experimentați. Mai important, lucrătorii mai în vârstă vor cunoaște probabil cum să realizeze o anumită sarcină sau un proiect, fără a fi nevoiți să căutați pe Google sau să vizionați un videoclip pe YouTube. În consecință, lucrătorii mai în vârstă se pretează, în mod firesc, pentru a deveni mentori care nu prezintă amenințări, deoarece oferă o experiență și o experiență valoroasă.
5. Mai puțină absență
Este cu adevărat un mit că muncitorii mai în vârstă vor fi mai des decât lucrătorii tineri. De fapt, dimpotrivă, șansele sunt că lucrătorii mai în vârstă nu vor mai trebui să plece devreme pentru a lua un copil bolnav de la școală sau pentru a lua mai multe luni de concediu pentru maternitate / paternitate.
Un studiu recent efectuat de o societate de asigurări a constatat că lucrătorii mai tineri iau de două ori mai mult timp decât cei bolnavi și sunt mai susceptibili de a falsifica bolile pentru a-și pierde timpul de lucru.
Doar un sfert din cei peste 50 de ani au rămas liberi în ultimul an, comparativ cu jumătate dintre cei cu vârsta cuprinsă între 20 și 29 de ani.
Lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani aveau, de asemenea, o probabilitate mai mică de a-și pierde timpul datorită unei boli minore, cum ar fi frigul comun, și au fost mai repede să se întoarcă la serviciu după ce erau bolnavi.