Ce este o afacere micro?
Microintreprinderile sunt companii cu vânzări anuale și active care se ridică la mai puțin de 250.000 USD pe an, cu mai puțin de cinci angajați, inclusiv proprietarul.
O subcategorie de întreprinderi mici, microîntreprinderi, se dezvoltă într-o varietate de industrii care pot să crească ulterior dincolo de fundația lor inițială sau să rămână la aceeași dimensiune pentru viața companiei.
Unele dintre cele mai comune microintreprinderi includ catering, îngrijirea copiilor, fotografierea, serviciile informatice, curățarea casei, planificarea evenimentelor, contabilitatea și cosmetologia. Cu toate acestea, indiferent de industrie, toate microîntreprinderile au nevoie de multe din aceleași competențe pentru a se dezvolta ca omologii lor de afaceri mai mari.
De la un plan de afaceri solid la asistență juridică profesională, o micro-întreprindere ar trebui tratată cu același nivel de inițiativă și angajament aspră ca orice afacere de dimensiuni mai mari. De fapt, această inițiativă și angajament îi determină pe multe micro-întreprinderi să crească în entități mai mari care cuprind piața de mici dimensiuni.
Micro Business vs. Small Business
Deci ce diferențiază o afacere mică de o micro-companie?
Deși nu există nici o definiție universală sau chiar națională, care să limiteze ca o micro-întreprindere să fie etichetată ca o mică afacere, întreprinderile mici sunt identificate ca întreprinderi cu scop lucrativ care sunt deținute și exploatate independent, dar nu domină industria sau piața locală . În general, aceștia pot lucra oriunde de la 500 de angajați sau mai puțini, iar valoarea activelor lor este mai mică de 1 milion de dolari pe an.
Spre deosebire de omologii lor de micro-întreprinderi, întreprinderile mici tind să aibă mai puține dificultăți în asigurarea împrumuturilor de capital sau a liniilor de credit, iar recrutarea ca întreprindere independentă este întâmpinată cu mai puțină rezistență, deoarece companiile lor sunt considerate mai solvabile din punct de vedere financiar. Cu toate acestea, solvabilitatea are un preț, întrucât multe întreprinderi mici, atunci când sunt înregistrate ca societăți comerciale sau societăți, își vor găsi impozitele evaluate la o rată a impozitului pe profit în loc de o rată de impozitare personală utilizată în mod obișnuit de microîntreprinderile conduse de soloprenori.
Structura fiscală și procesul de recrutare pot, de asemenea, să afecteze întreprinderile mici atunci când vine vorba de sistemul lor de salarizare. Pe mãsurã ce companiile cresc, o echipã internã de mici dimensiuni poate necesita ceva mai robust decât un sistem standard de contabilitate pentru a asigura respectarea impozitelor pe salarii, a impozitelor corporative ºi a politicilor fiscale guvernamentale. Un sistem de salarizare intern sau externalizarea către o companie independentă care este specializată în contabilitatea salarizării poate ajuta la atenuarea problemelor care apar cu creșterea mărimii și a logisticii.
Deși toate microîntreprinderile sunt întreprinderi mici din punct de vedere tehnic, costurile de exploatare și veniturile colectate sunt adesea semnificativ mai mari pentru o întreprindere mică, pe măsură ce aceasta se mărește, chiar și cu adăugarea unui singur angajat nou.
Cu toate acestea, cu microîntreprinderile responsabile de peste 41 de milioane de locuri de muncă în sectorul privat din SUA, este important să nu se reducă de ce antreprenorii cu o afacere de cinci sau mai puțini angajați au nevoie de propria reprezentare a pieței.
O provocare adăugată pentru micro-întreprinderi
În ciuda faptului că cuprinde un segment mare al comunității antreprenoriale, microîntreprinderile continuă să primească puțină atenție cu privire la importanța acestora în peisajul economic global. Ca urmare, factorii de decizie politică continuă să dezvolte legiuitorul micilor întreprinderi care ar putea afecta foarte mult microîntreprinderile fără a-și evalua nevoile specifice.
Din fericire, autoproclamata "voce a microîntreprinderilor" din Statele Unite, Asociația pentru oportunități de întreprindere (AEO), vorbește pentru nevoile companiilor considerate prea mici pentru ca Small Business Administration să le recunoască unicitatea.
AEO înțelege nu numai contribuția microîntreprinderilor la economia globală - începând cu anul 2011, ceea ce reprezintă 92% din toate întreprinderile americane - organizația lucrează, de asemenea, pentru a educa proprietarii de micro-întreprinderi cu privire la modul în care vor fi afectate cele mai recente tendințe și schimbări ale politicii economice guvernamentale lor.
Indiferent dacă vă identificați afacerea ca fiind mică sau mică, nu există nici o negare a avantajelor de a conduce o întreprindere pe o nișă sau pe o scară limitată. Ambele dimensiuni ale companiei servesc economiile lor locale ca furnizor de bunuri și servicii pentru un public țintă pe care corporațiile de dimensiuni medii sau mari le consideră necesare. Adesea întăriți de un nivel de expertiză și angajament față de serviciile de calitate pentru clienți , întreprinderile mici și micro oferă consumatorilor o experiență personalizată într-o societate în care conexiunea interpersonală este evaluată la fel de mult ca prețul.