Legea federală privind salariile angajaților și condițiile de muncă face parte din Legea privind standardele muncii echitabile, administrată de Departamentul Muncii. DOL spune:
Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu necesită plata pentru timpul neprelucrat, cum ar fi vacanțele sau concediile (federale sau în alt mod). Aceste beneficii sunt în general o chestiune de acord între un angajator și un angajat (sau reprezentantul angajatului).
"Reprezentantul angajatului" înseamnă contractul de asociere, presupun. De asemenea, nu știu despre nici un stat care să impună ca angajații să fie plătiți pentru concediu.
Care sunt "sărbătorile"?
Atunci când vă gândiți să plătiți angajații pentru vacanțe, ar trebui mai întâi să știți ce înseamnă sărbătorile.
- Sărbătorile federale sunt cele 10 sărbători majore din SUA, așa cum au fost desemnate de guvernul federal. În aceste sărbători, toate facilitățile federale sunt închise și nu există nici o livrare prin poștă USPS. Biroul de Management al Personalului spune că "când o sărbătoare se încadrează într-o zi nelucrătoare - sâmbătă sau duminică - sărbătoarea este de obicei observată luni (dacă duminica este sărbătorită) sau vineri (dacă sărbătoarea se încadrează sâmbătă). "
- Sărbătorile de stat sunt sărbători speciale desemnate de state specifice, în care angajații de stat primesc ziua liberă. Sărbătorile de stat urmează, de obicei, modelul celor 10 sărbători federale, dar unele state nu celebrează Ziua lui Columb în octombrie, iar unele state au sărbători suplimentare. De exemplu, Florida sărbătorește ziua după Ziua Recunostintei, California și Colorado sărbătoresc Ziua lui Caesar Chavez și
- Sărbătorile locale. Unele județe au sărbători specifice pe care le sărbătoresc. De exemplu, județul Suffolk, Massachusetts, sărbătorește Ziua Evacuării (când britanicii au părăsit statul).
Deci, ce sărbători veți "sărbători" în afacerea dvs.?
Clarificări și considerații
- Dacă un angajat orar lucrează în vacanță, acesta trebuie plătit pentru timpul lucrat. Legea federală nu impune ca un salariat să primească ore suplimentare pentru munca de vacanță, cu excepția cazului în care această muncă depășește 40 de ore pe săptămână. Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) prevede că salariații trebuie să fie plătiți ore suplimentare cu o rată de timp și jumătate pentru ore peste 40 pe săptămână. Desigur, în orice caz, puteți fi mai generos decât minimul cerut de lege.
- Diferitele tipuri de angajați pot fi tratate diferit . Ce faceți pentru salariații cu normă întreagă poate fi diferit de ceea ce faceți pentru angajații cu jumătate de normă și pentru cei pe oră. Angajații salariați cu normă întreagă pot beneficia de un concediu plătit pentru vacanțe, în timp ce puteți spune angajaților orari cu jumătate de normă că biroul este închis și că nu se vor plăti pentru această zi. Totuși, trebuie să tratați toți angajații din fiecare clasă la fel. Aceasta înseamnă că nu puteți plăti unii salariați pentru a vă petrece vacanța în vacanță și să nu plătiți altor salariați salariați.
- Puteți plăti o primă pentru munca de vacanță. În timp ce legea federală nu impune acest lucru, dacă afacerea dvs. cere ca angajații să lucreze pentru unele sau toate sărbătorile, puteți să le plătiți o primă pentru munca în concediu. Din nou, asigurați-vă că tratați toți angajații similari la fel (adică toți angajații salariați față de angajații orari).
- Dacă o sărbătoare se încadrează într-un week-end într-un anumit an, cum veți trata vacanța pentru plăți de vacanță și pentru închiderea afacerii? Veți dori probabil să aderați la regula federală (menționată mai sus).
Este întotdeauna mai bine să puneți în scris politicile și beneficiile angajaților. Ea face mai ușor să se adreseze întrebări cu privire la plățile pentru concediu Am învățat cu mult timp în urmă că odată ce oferiți un avantaj angajaților, devine aproape imposibil să o anulați. Stabilirea concediilor este limitată pentru dvs. ca angajator, dar angajații apreciază că știu când vor avea o vacanță.
Dacă nu aveți deja unul, luați în considerare construirea unui manual al angajaților care să precizeze toate beneficiile angajaților și timpul liber plătit, precum și regulile și procedurile de lucru .
O notă finală: Contractorii independenți nu sunt angajați; ei nu trebuie să fie plătiți pentru concediu.