Cum să creați o relație reciproc avantajoasă
Un mentor va deveni nu numai consilierul dvs., ci și prietenul și confidenții. Asta nu se întâmplă instantaneu - construirea încrederii și interesul personal necesită timp. Ați setat tonul la începutul relației, demonstrând angajamentul dvs. față de proces.
Cum puteți stabili cel mai bine baza pe care să construiți o relație de mentorat solid?
Noah Cirincione de la Advance Mentoring, un serviciu care ajută la găsirea mentorilor de afaceri, spune că coerența și pregătirea sunt esențiale.
Frecventa contactului este importanta in relatie pentru a pastra procesul de invatare inainte. Fiecare noua discutie cu mentorul ar trebui sa includa actualizari de la mentor asupra elementelor pe care mentorul le-a recomandat in discutia anterioara.
El reamintește că mentorul ar trebui să fie implicat în imaginea de ansamblu, nu doar în detalii. "Colaborarea pentru a stabili obiectivele Mentee poate fi esențială. Nu numai că mentorul / mentorul ar trebui să discute despre problemele curente, ci și pe obiectivele pe termen scurt și lung".
Vino la fiecare întâlnire pregătită. Aduceți un dispozitiv de înregistrare la alegere: stilou și hârtie, PDA, laptop sau înregistrator de voce. Acordați-vă timp pentru a vă examina notele și pentru a seta elemente de acțiune pe baza notelor dvs. Înainte de următoarea întâlnire, examinați aceste articole și faceți note cu privire la starea lor. Aduceți notele la următoarea întâlnire pentru discuție.
Mai există o relație de mentorat eficientă decât întâlnirile organizate.
Denise Michaels, expert în marketing care lucrează cu autorii cele mai vândute Robert Allen și Mark Victor Hansen ca parte a programului protege, a îndrumat sute de antreprenori și are câteva sfaturi utile despre aspectele interpersonale ale relației de mentorat:
- Exprimați interesul față de persoană ca ființă umană. Am un mentor pe Internet care face milioane de dolari pe an. După ce îmi pun întrebarea, îl întreb mereu despre ceea ce se petrece în viața lui sau îi împărtășesc o glumă sau îi spun ceva amuzant care mi sa întâmplat. De exemplu, ieri i-am scris și după ce i-am pus o întrebare pe care am scris-o: "Mâine vorbesc într-un seminar, așa că acum stau în camera mea de hotel prins pe e-mailuri cu vopsea de păr deasupra capului meu. a scris că a râs atât de tare încât aproape că a căzut de pe scaun. Nu trebuie să îți spui întreaga poveste de viață, ci să te faci real și să faci lumină și distracție.
- Nu spuneți: "Aș vrea să-ți aleg creierul." Creierul meu a fost "uscat" și încep să mă simt plictisit când aud aceste cuvinte. Știu că timpul petrecut cu acea persoană va fi doar o interogare. În schimb, spuneți: "Aș aprecia cu adevărat opinia dvs." Este mult mai blândă și am simțul că va fi mai degrabă o conversație mai plăcută decât o interogare cu lumini aspre stralucitoare.
- Nu încercați să monopolizați o mare parte a timpului de mentor la început. Conectați-vă într-un mod care este rapid și ușor. Nu-l invita pe el sau ea la o cină care va fi un angajament de două ore de timp. Dacă vă aflați la un seminar, el probabil are deja întâlniri programate. Dacă este acasă, ar putea să aibă nevoie de un "timp de coborâre". Oferiți-l să-l ducem la aeroport sau să împărțim un taxi. Întreabă ce-i place în cafea sau ceai, aduce-i un Starbucks și primește 15 minute de calitate.
- Fii clar despre ceea ce faci și ce ai nevoie. Există atât de mult "gândire tulbure" în lume. Sunt uimit că oamenii simt că trebuie să scrie cinci pagini pentru a exprima o idee. Asta înseamnă că nu știi cu adevărat despre ce vorbești. Lucrați pe dezvoltarea unui discurs clar al liftului și a declarației de misiune. Gândiți-vă la una sau două întrebări specifice de care aveți nevoie și la gândiți-vă la cuvintele dvs. și la modul în care puteți pune clar aceste întrebări.
- Ascultă, ascultă ce spun ei. Nu vă gândiți la toate motivele pentru care nu puteți. Aceasta este o parte din motivul pentru care nu sunteți încă acolo. Spuneți: "Am de-a face cu yada, yada, yada - cum ați sugera că ați depăși aceste obstacole.
- Mulțumesc persoanei pentru timpul acordat. Spuneți-le ce veți face și atunci când luați măsuri, asigurați-vă că îi spuneți ce faceți. Întotdeauna, mereu, spune-le întotdeauna când faci un pas de acțiune.
- Reciproc din când în când. Dacă vedeți un articol extraordinar pe care credeți că îl va bucura - trimiteți-l cu o notă rapidă. Dacă aveți un comerț sau o abilitate și vă puteți oferi să-l ajutați într-un fel - oferiți-l. Nu spuneți: "Cum vă pot ajuta?" Atunci ei trebuie să-și dea seama. Spune: "Sunt foarte bun la _____. Dacă vreți vreodată _____ să-mi spuneți, voi fi mai mult decât fericit să vă ajut în orice fel. "Chiar dacă nu vă va lua niciodată, vă va aprecia oferta.
- Aflați cum să creați legătura între cauză și efect. Nu puneți mentorul dvs. într-o poziție în care el / ea trebuie să-și dea totul pentru tine. Nu ești copil. Funcția unui mentor nu este să te ia cu mâna la fiecare pas al drumului. Este să vă dați câteva sfaturi când vă aflați în drum. Misiunea ta este să faci legătura dintre ceea ce ți se spune și cum o vei aplica în viața ta.