Un mentor este cineva care a fost unde te afli, a făcut-o prin provocări și a învățat un lucru sau două în acest proces. Mentorii vor să vă transmită aceste cunoștințe prin împărtășirea sfaturilor atunci când aveți nevoie, sprijinindu-vă prin probleme și ajutându-vă să deveniți mai buni în ceea ce faceți. Majoritatea mentorilor poartă multe pălării diferite, printre care antrenorul, consiliul de consilieri, consilierul, majoreta, avocatul diavolului, formatorul, susținătorul public, introducerea și multe altele. Pentru majoritatea mentorilor, obiectivul final este de a demonstra comportamente pozitive care vă vor ajuta să ajungeți la succes.
Calitățile care fac un mentor o potrivire potrivită pentru dvs. sunt probabil foarte specifice pentru nivelul dvs. de experiență, tipul de afacere pe care îl începeți și provocările dvs. individuale. Dar există câteva calități generale pe care ar trebui să le căutați în cineva pe care îl considerați un mentor de afaceri mic.
1. Disponibil
Dacă mentorul dvs. potențial nu este disponibil pentru a oferi sprijinul de care aveți nevoie, va fi o relație dificilă de construit.
În timp ce nu trebuie să vă așteptați la orele de acces la mentor, împreună cu mentorul dvs ar trebui să puteți stabili un program pentru o întâlnire care să funcționeze cu ambele programe. Asigurați-vă că ați clarificat așteptările de la început, astfel încât să vă aflați atât pe aceeași pagină.
2. Experienți
În mod clar, dacă un mentor nu are experiența necesară pentru a vă ajuta să faceți față provocărilor, atunci el sau ea poate să nu fie îndrumătorul potrivit pentru dvs.
Rețineți că experiența poate veni în mai multe forme diferite - experiența de lucru, experiența de viață, educația formală și chiar lecțiile învățate de la mentorul său. Fii deschis să lucrezi cu un mentor care poate avea un fundal foarte diferit de al tău.
3. Respectat (și respectat)
Respectul este dublu când vine vorba de mentori. În primul rând, trebuie să construiți o relație reciprocă care să permită ambelor părți să se simtă apreciați și să asculte în timp ce construiesc încrederea . În al doilea rând, mentorul dvs. ar trebui să fie cineva care a câștigat respectul colegilor și colegilor săi. Este un steag roșu dacă potențialul dvs. mentor nu are o bună reputație în industrie.
4. Abilitatea de ascultare
Am menționat mai devreme, dar abilitatea de a asculta este suficient de importantă pentru a câștiga propriul element de listă. Nu vreți ca un mentor care există doar să se audă vorbind. Cea mai bună bază de mentorat este conversația și colaborarea . Și, bineînțeles, pe de altă parte, ar trebui să exersați și să ascultați bine, pe măsură ce considerați în mod corect toate informațiile oferite de mentor, chiar și atunci când este posibil să nu fie ceea ce doriți să auziți.
5. Inspirând
Unul dintre cele mai clare semne pe care le-ați găsit un mare mentor este capacitatea sa de a vă inspira să faceți mai mult, să realizați mai mult și să fiți mai mult.
Un mentor ar trebui să vă dea speranță și să vă ajute să credeți că și cel mai mare dintre obiective este realizabil. Dacă găsiți un mentor care vă inspiră în acest fel și vă ajută să găsiți motivația de care aveți nevoie pentru a excela, atunci ați găsit un mare mentor!
Deși poate dura un timp pentru a găsi potrivirea potrivită, un mentor poate fi un partener foarte valoros în călătoria dvs. de afaceri, ajutându-vă să depășiți teama de eșec și să depășiți cele mai mari provocări. Pentru a găsi un mentor, contactați colegii și solicitați o recomandare, căutați în rețeaua dvs. LinkedIn sau utilizați instrumentul de căutare mentor SCORE.